Consultoría en Talento Humano
Desarrollando la constancia hacia el éxito
Nuestro enfoque de consultoría en talento humano, se centra en manejar una considerable responsabilidad administrativa para una compañía cliente. Ayudamos a implementar políticas de talento humano, brindar sesiones de capacitación sobre procedimientos complejos en el área. Asumir la responsabilidad, en la gestión de cumplimientos del área de recursos humanos de una organización.
Gestión de recursos humanos
- Análisis y recomendación de soluciones a problemas de recursos humanos.
- Desarrollar, revisar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Supervisar la administración de recursos humanos en el negocio.
Diseño de procesos de negocio
- Desarrollar, coordinar y recomendar cambios para mejorar el flujo de trabajo.
- Usando resolución estructurada de problemas y diferentes técnicas de pronóstico para comprender cómo diseñar el trabajo para que las personas cumplan con los objetivos de la organización.
Gestión de proyectos
- Participar en diferentes proyectos de gestión de personas.
- Coordinar una fuerza laboral para superar las expectativas de producción y gestionar los conflictos de manera efectiva en los equipos de proyectos, con énfasis en la comunicación.
- Implementar nuevos programas de productividad laboral, que involucren gestión de cambios, entre ellos:
- Sistemas Integrados de Gestión.
- Implementar cultura organizacional utilizando herramientas estadísticas y de Lean.
- Soportar programas para mejorar la productividad aplicando criterios de OEE en la industria de manufactura.
- Validar los procesos logísticos y de distribución.
1. Planificación estratégica
- Estrategias, políticas y procedimientos
- Planes operativos anuales
2. Organización y distribución del trabajo
- Diseño y administración de los descriptivos de puestos
- Organigrama
3. Gestión del Empleo
- Selección y contratación (4 procesos)
- Administración de personas (4 procesos)
4. Administración de la compensación
- Nomina, centros de costos
- Indicadores de gestión clave para la productividad
5. Administración del rendimiento
- Evaluación del desempeño, orientación al logro
6. Gestión del desarrollo y la capacitación
- Planes de carrera, cargos críticos
- DNC, escuelas internas de formación
7. Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales
- Asesoría legal y las relaciones laborales
- Salud y Seguridad Ocupacional
- Bienestar Social
- Cultura y Clima Organizacional
- Comunicación interna
Nuestros servicios
Apoyamos en temas estratégicos, administrativos y operativos de gestión de personal, liberando a su empresa de ciertas tareas que consumen gran cantidad de tiempo diagnosticarlas o intervenirlas, para permitirle concentrar su atención, recursos y habilidades en las actividades centrales de su negocio.
Agroindustria
Con este servicio especializado, revisamos 7 subsistemas de talento humano y 22 procesos, en dos faces: 1. pre-diagnosticar y proponer proyectos de mejora y 2. acompañarlos o implementarlos en función de las prioridades de la organización.
Selección de Personal
Especializados en atraer profesionales nacionales o extranjeros, hacia zonas agrícolas, bajo nuestro método IOA, en todos los procesos de la cadena de valor. Procurando que los candidatos seleccionados, pasen por un proceso riguroso que asegure valor para la compañía
Productividad Laboral
Analizamos la estadística interna, el uso actual de los sistemas informáticos de talento humano que posea la compañía, y puntos críticos relacionados con jornadas laborales, horas extra, destajo agrícola, buscando optimización y mejora en controles, costos y gasto de personal, vs la producción y el giro del negocio.
Capacitación efectiva
Implementamos en conjunto con las compañías, programas de detección de necesidades de capacitación, brechas de conocimientos y habilidades. Procurando evitar la "capacitación a la carta", con un enfoque en el desarrollo de las habilidades relacionadas con el giro de la compañía.
Consultoría en Talento Humano
Evaluación por competencias, Descriptivos de cargos, Desarrollo Organizacional, Detección de Cargos Críticos, Planes de carrera, Implementación de Modelos de Remuneración Variable, Cultura y Clima Organizacional, Salud y Seguridad Ocupacional, Trabajo Social, entre otros servicios.
Investigación y desarrollo
SASA - nuestro departamento de investigación y desarrollo, se encuentra inmerso en la creación de herramientas informáticas orientadas a la automatización de procesos de Talento Humano.
Contacto
Si tiene alguna consulta sobre nuestros servicios, por favor complete el formulario a continuación para que uno de nuestros consultores se ponga en contacto.